MAKASSAR, BERITA-SULSEL.COM – Satu lagi prestasi membanggakan diraih Muhammad Fadhil Hamzah, dosen muda Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia (FEB UMI) meraih gelar doktor ilmu manajemen.

Pria kelahiran 1990 ini meneliti tentang Pengaruh Motivasi, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perusahaan Pengolahan Kayu di Kota Makassar.

Penelitian ini dibimbing Prof. Dr Mursalim Umar Gani, S.E., M.Si. dan ko-promotor Prof. Dr Syahrir Mallongi, S.E., M.Si. dan Dr  Sunusi Hamid, S.E., M.Si. Promosi doktor berlangsung di Aula Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia, Rabu (21/8/2019).

Muhammad Fadhil Hamzah dalam disertasinya menyatakan, ada tiga tujuan penelitian yang dicapai.

“Hal-hal yang dicapai melalui tujuan penelitian ini diantaranya mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel motivasi, karakteristik individu dan komitmen organisasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan, serta pengaruh variabel motivasi, karakteristik individu dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada perusahaan pengolahan kayu di Makassar,” paparnya.

Terkait hasil penelitian, Fadhil Hamzah menyatakan ada 4 hal pokok yang dapat diambil sebagai intisari dari penelitiannya.

“Pertama, motivasi, karakteristik individu dan komitmen organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan,” ujarnya.

“Kedua, secara parsial motivasi, karakteristik individu dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Ketiga, motivasi berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dan keempat karakteristik individu berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan,” jelasnya.

Fadhil Hamzah menambahkan, penelitian ini diharapkan memberikan manfaat praktis bagi perusahan pengolahan kayu dan pengembangan keilmuan.

“Manfaat praktis dari penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan pengolahan kayu di Makassar khususnya dan Indonesia pada umumnya dalam rangka pengambilan kebijakan dan perumusan strategi pengembangan sumber daya manusia,” lanjutnya.

Sedangkan secara akademis, penelitian ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang manajemen sumberdaya manusia.