MAKASSAR, BERITA-SULSEL.COM – Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) terus memperkuat birokrasi melalui penerapan sistem merit yang progresif.

Gubernur Sulsel, Andi Sudirman Sulaiman, mendorong seluruh kabupaten dan kota di wilayahnya untuk segera menerapkan sistem manajemen talenta secara penuh guna menjamin penempatan ASN yang berkualitas dan kompeten.

Hal tersebut mengemuka saat Andi Sudirman menghadiri acara Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah Wilayah Sulsel yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Kantor Gubernur Sulsel, Kamis (7/5/2026).

Mempercepat Visi Misi Melalui Kader Terbaik

Gubernur Andi Sudirman menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan kunci utama untuk mempercepat pencapaian visi dan misi pemerintah, baik di tingkat pusat maupun daerah. Menurutnya, sistem ini memangkas birokrasi yang rumit dalam proses penempatan pejabat.

“Kami ingin kabupaten dan kota mengikuti penerapan manajemen talenta secara penuh. Sistem ini sangat bagus karena mempercepat pelaksanaan visi misi Bapak Presiden di daerah,” ujar Andi Sudirman.

Ia menambahkan bahwa basis kompetensi dan kapasitas kerja membuat pemilihan pejabat menjadi lebih efektif. Dengan data yang akurat, pemerintah dapat langsung menunjuk ASN yang mampu menjalankan program kerja secara maksimal tanpa proses panjang yang tidak perlu.

Apresiasi dari Kepala BKN RI

Langkah progresif Sulsel mendapat pujian langsung dari Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif Fakrulloh. Ia menyebut Sulawesi Selatan sebagai generasi pertama di wilayah Indonesia Tengah dan Timur yang berani menerapkan manajemen talenta secara menyeluruh.

“Kami memberikan dua apresiasi besar. Pertama, Sulsel adalah pionir di Indonesia Timur. Kedua, Gubernur berhasil menggerakkan 11 kabupaten/kota untuk memulai tahap pertama ekspose ini. Ini bukti kepemimpinan yang cerdas,” kata Prof. Zudan.

Berdasarkan data BKN, hampir 50 persen daerah di Sulsel kini siap mengimplementasikan sistem tersebut. Prof. Zudan menilai tidak banyak provinsi yang memiliki komitmen sekuat Sulsel dalam memahami urgensi penyiapan kader pemimpin birokrasi masa depan.

Keberhasilan di Berbagai Eselon

Hingga awal 2026, Pemprov Sulsel telah sukses menerapkan manajemen talenta bagi pejabat eselon II, III, dan IV. Sistem yang matang ini memudahkan pemerintah dalam mencari kader pemimpin birokrasi yang memiliki rekam jejak kinerja nyata.

“Untuk Sulsel, penerapan pada pejabat eselon II hingga IV sudah berjalan dan berhasil. Terima kasih kepada Bapak Gubernur atas komitmennya. Ini harus menjadi contoh bagi daerah lain di Indonesia,” pungkas Prof. Zudan.