MAKASSAR, BERITA-SULSEL.COM – Wali Kota Makassar, Moh Ramdhan Pomanto menegaskan akan kembali melakukan memutasi sekaligus melantik beberapa pejabatnya lingkup Pemerintah Kota (Pemkot) Makassar 23 Desember mendatang.

Setelah menunggu waktu yang tepat, Danny Pomanto sapaan akrab ahli tata ruang ini diprediksi akan memutasi sebahagian dari 143 Kepala Kelurahan berganti.

“Insya Allah, kita tetap jadwalkan tanggal 23 Desember,” ucap Danny belum lama ini.

Lebih lanjutnya, Danny mengungkapkan, sementara waktu ke 14 Camat-nya masih belum ada pergeseran atau pergantian. Justru Kata orang nomor satu Kota Makassar ini, Kepala Kelurahan yang akan mengalami perubahan atas mutasi tersebut.

“Untuk sementara 14 camat aman, 30 persen lurah kita ganti,” tulis Danny Pomanto dalam sms-nya beberapa saat lalu.

Menurut Danny Pomanto, mutasi atau rotasi pejabat merupakan hal yang biasa dalam sebuah organisasi.

“Mutasi bukan hal yang tidak lumrah di sebuah organisasi dan ini sudah sering terjadi,” ujar Danny.

Lebih jelasnya, Danny menuturkan, jika mutasi pejabat merupakan bagian dari tuntutan kebutuhan organisasi yang bertujuan meningkatkan dinamika operasional dan manajerial. Khususnya kata dia, dalam menghadapi tantangan tugas kedepan yang semakin berat dan kompleks.

“Dalam era globalisasi dan transparansi saat ini, masyarakat semakin cerdas dan kritis dalam menilai kinerja aparatur pemerintah,” tutur pria tiga anak ini.

Ia menambahkan, masyarakat saat ini juga memiliki harapan yang tinggi terhadap pelayanan publik dari pemerintahan. Sehingga kata dia, pemerintah harus merespon semua tuntutan dan harapan itu melalui kinerja yang lebih akuntabel, transparan dan profesional.

Sementara itu, Kata Danny, harapan masyarakat tersebut sebagai motivasi guna pejabat lingkup Pemkot Makassar dapat menjaga kehormatan institusi melalui komitmen, integritas, pemenuhan kewajiban dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh, terus bangun soliditas institusi dan kembangkan jaringan kemitraan yang harmonis dengan instansi terkait lainnya, agar tercipta iklim organisasi yang semakin sejuk, sehingga kita dapat menampilkan performa kinerja yang semakin baik dan lebih produktif. (*)